Page 148 - KTVNSO7+8
P. 148
2024
XUÂN GIÁP THÌN DÂN SINH
DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Đồng hành hướng đến môi trường
THU HẰNG
làm việc bền vững
ác động cộng hưởng của đại dịch
Covid-19 cùng biến động của tình
T hình thế giới đã phần nào định
hình lại thị trường lao động khiến xu
hướng tìm kiếm việc làm, cũng như kỳ
vọng của cả doanh nghiệp và người lao
động đều có sự thay đổi nhất định. Nhân
dịp đầu Xuân mới, các chuyên gia nhân sự
- những người trong cuộc đã chia sẻ góc
nhìn riêng xung quanh vấn đề này.
Tiền lương là ưu tiên hàng đầu
nhưng không phải tất cả
Báo cáo Lương và Thị trường lao động
năm 2024 vừa được Navigos Group công
bố tháng 12/2023 cho thấy những mối
quan tâm và kỳ vọng mới của người lao
động về chất lượng công việc trong năm
2024. Mặc dù tiền lương là yếu tố quan
trọng nhất đối với người lao động khi tìm
kiếm một công việc mới (chiếm hơn 83%),
nhưng đây không phải là điều duy nhất,
mà người lao động còn quan tâm đến các nhân lực Thiên An, cho rằng dù ở thời điểm quan đến an sinh xã hội, bảo hiểm…”, ông nguồn nhân lực Thiên An, khuyên người
vấn đề khác như văn hóa công ty, cơ hội nào thì mức lương luôn là yếu tố quan tâm Đỗ Đức Chí khẳng định. lao động hãy luôn giữ tác phong, tuân thủ
thăng tiến trong công việc, chế độ thưởng… đầu tiên của người lao động khi tìm việc, Chia sẻ về vấn đề này, bà Nguyễn Thu nội quy của doanh nghiệp. Đặc biệt, trong
Nhiều năm làm công tác tuyển dụng sau đó là các chế độ về thưởng, bảo hiểm. Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower, bối cảnh hội nhập, người lao động cần chú
nhân sự, ông Đỗ Đức Chí, Phó Tổng Giám Thực tế đây cũng là điều kiện cần có của ManpowerGroup Việt Nam, cho rằng dù trọng hơn đến nâng cao khả năng ngoại
đốc Công ty TNHH Cung ứng nhân lực mỗi doanh nghiệp. Ngoài ra, hiện nay mức lương là ưu tiên hàng đầu của người lao ngữ. “Doanh nghiệp quốc tế ở Việt Nam
Nhân Kiệt, cho rằng hiện nay những kỳ vọng người lao động cũng mong muốn có lộ động khi tìm kiếm việc làm, song nếu nhà hiện nay rất đông đảo. Nếu bạn làm ở
mà người lao động mong muốn chủ yếu là trình thăng tiến rõ ràng trong công việc. tuyển dụng chỉ dựa vào lương thì vẫn chưa doanh nghiệp của Hàn Quốc, Trung Quốc,
chính sách lương, chế độ phúc lợi như được đủ để thỏa mãn được nhu cầu và mong Nhật Bản… thì bạn nên học các ngôn ngữ
tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ để đảm bảo Chú trọng “giữ chân” muốn đa dạng của người lao động. “Liên tục này, điều đó sẽ phục vụ hiệu quả hơn cho
quyền lợi sau này. Bên cạnh đó, người lao thay vì chỉ tuyển dụng tăng mức lương, thưởng không phải là một công việc”, ông Trịnh Quang Thiệu gợi mở.
động cũng mong muốn doanh nghiệp quan phương án khả thi về lâu dài. Do vậy, doanh Nhiều năm theo dõi, nắm bắt thị
tâm hơn đến đời sống, an sinh xã hội. Những biến động của thị trường không nghiệp cần phải thoát khỏi lối mòn và linh trường lao động tại Hà Nội, một trong
“Đơn cử khi người lao động đến làm chỉ tác động tới tâm lý, kỳ vọng của người hoạt hơn trong bài toán thu hút và giữ chân những thị trường lao động sôi động nhất
việc tại các khu công nghiệp họ đều mong lao động, mà sự chuyển dịch này còn ở cả nhân tài”, bà Nguyễn Thu Trang nhấn mạnh. cả nước, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám
muốn sẽ được doanh nghiệp hỗ trợ về nhà phía các doanh nghiệp. Phó Tổng Giám “Điều đáng mừng là ngày càng nhiều đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội,
trọ công nhân với chi phí thấp, khu gửi đốc Công ty TNHH Cung ứng nhân lực doanh nghiệp tại Việt Nam đang thực sự nhận xét: “Đối với người làm công ăn
trẻ… Trong khi đó, hầu hết tại các khu công Nhân Kiệt Đỗ Đức Chí nhận thấy đã có quan tâm đến vấn đề này và nhanh chóng lương, mong muốn có một khoản thu nhập
nghiệp của chúng ta hiện nay đều chưa đáp những thay đổi trong công tác tuyển dụng. triển khai các sách lược phù hợp nhằm thu tốt tương xứng với vị trí việc làm, kỹ năng,
ứng được, thậm chí rất thiếu. Phần lớn “Các doanh nghiệp hiện nay sàng lọc hút và giữ chân người lao động”, bà Nguyễn kinh nghiệm và trình độ của bản thân khi
người lao động phải đi thuê ngoài, nhiều ứng viên kỹ càng hơn. Những lao động ý Thu Trang cho hay. tham gia tuyển dụng vào các doanh nghiệp
nơi chưa đảm bảo đời sống”, ông Đỗ Đức thức chưa cao hầu hết sẽ không được là ưu tiên và nguyện vọng chính đáng”.
Chí nêu thực tế. doanh nghiệp tuyển dụng lại. Yêu cầu về Lời khuyên Tuy nhiên, tùy từng thời điểm của thị
Sau đại dịch Covid-19, ông Chí nhận trình độ cũng nâng lên. Đơn cử như lao với người lao động trường lao động và những diễn biến khác
thấy xu hướng người lao động muốn tìm động phổ thông cũng cần tốt nghiệp từ phổ nhau, có thể trong điều kiện hiện nay và dự
công việc phù hợp gần nhà, tại địa phương. thông cơ sở, phổ thông trung học trở lên. Trong bối cảnh xu hướng tuyển dụng báo thời gian tới nhiều doanh nghiệp vẫn
“Đây là những thay đổi rất lớn về kỳ vọng Bởi với trình độ này, việc đào tạo của doanh của các doanh nghiệp đã có những thay đổi thiếu đơn hàng, phải cắt giảm lao động,
của người lao động sau đại dịch”, ông Chí nghiệp sẽ được rút ngắn đáng kể”, ông Đỗ nhất định, thị trường lao động vẫn còn việc tuyển dụng có thể hạn chế hơn, chậm
nhận định. Mặc dù vậy, nhìn chung trong Đức Chí dẫn chứng. những thách thức khó lường ở phía trước, lại và có độ trễ, thì người lao động cũng có
tất cả những yếu tố được mong chờ, theo Một yếu tố đáng chú ý là doanh nghiệp các chuyên gia cho rằng, người lao động sẽ thể sẵn sàng đảm nhiệm những công việc
ông Chí, dường như tiền lương vẫn là ưu ngày càng chú trọng hơn vào việc thu hút cần chuẩn bị tâm thế tốt hơn để thích ứng với phân khúc lương phù hợp. Về phía
tiên chiếm ưu thế hơn cả. Thu nhập trung và giữ chân lực lượng lao động. “Câu với những diễn biến mới. người lao động, cần có sự chủ động nhất
bình hiện nay của nhóm lao động phổ chuyện thu hút lao động có thể sẽ rất cạnh Theo ông Đỗ Đức Chí, người lao động dù định trong tìm kiếm việc làm và nhìn nhận
thông phổ biến ở mức 8-10 triệu đồng, vì tranh và khó khăn hơn trong thời gian tới. ở bất kỳ môi trường nào cũng cần trau dồi cụ thể những vấn đề của thị trường lao
thế người lao động mong muốn chế độ, Vì số lượng doanh nghiệp FDI vào Việt thêm các kiến thức, kỹ năng công việc, nâng động để đưa ra những quyết định phù hợp.
chính sách lương sẽ ngày càng được cải Nam dự báo sẽ tiếp tục tăng lên. Sự cạnh cao ý thức kỷ luật trong doanh nghiệp. “Mỗi Đề cao môi trường làm việc hạnh phúc,
thiện hơn trong thời gian tới để đáp ứng tranh giữa các doanh nghiệp để thu hút doanh nghiệp có một văn hóa khác nhau. Ý bà Phạm Bình Hà, Chuyên gia Nhân sự và
nhu cầu sinh hoạt, đời sống hiện nay. được lực lượng lao động là rất quan trọng”, thức làm việc là yếu tố cực kỳ quan trọng. Hướng nghiệp với hơn 20 năm kinh
Ngoài ra, thời gian gần đây, một yếu tố ông Chí nhìn nhận. Do đó, khi các doanh Nhiều doanh nghiệp đối tác của chúng tôi nghiệm trong ngành nhân sự, chia sẻ thêm:
cũng được nhắc đến khá nhiều là “cân bằng nghiệp đầu tư vào Việt Nam sẽ cần quan đánh giá: lực lượng lao động phổ thông của để tìm kiếm được một môi trường làm việc
giữa công việc và cuộc sống”, ông Chí đánh tâm nhiều hơn đến mức lương, chế độ an Việt Nam khi vào công ty ý thức chưa thực phù hợp, người lao động cần xác định rõ
giá điều này đã và sẽ trở thành một xu thế sinh, từ đó giúp người lao động thêm gắn sự tốt, vẫn còn “chạy chỗ nọ chỗ kia”, sự gắn mục tiêu ngay từ ban đầu “mình thích gì,
mới trong tìm kiếm nơi làm việc của lực bó với doanh nghiệp. bó lâu dài vẫn ở mức thấp và cần cải thiện muốn trở thành ai”.
lượng lao động ngày nay, cũng là yếu tố tạo “Tôi vẫn hay nói với các doanh nghiệp trong thời gian tới”, ông Đỗ Đức Chí lưu ý. Bên cạnh đó, cần tìm hiểu rõ văn hóa
nên sự gắn kết giữa cá nhân và tổ chức nơi rằng câu chuyện giữ được người lao động Nhấn mạnh doanh nghiệp hiện nay doanh nghiệp. “Nếu bạn thật sự muốn tìm
mình làm việc. còn quan trọng hơn tuyển người. Để người thậm chí có thể xét thái độ của người lao được một môi trường làm việc phù hợp thì
Chia sẻ với a / b , ông Trịnh lao động ở lại với doanh nghiệp thì vấn đề động trước tiên rồi mới đến trình độ, ông cần phải đầu tư, bởi nếu không có đầu tư
Quang Thiệu, Giám đốc Công ty TNHH chăm sóc họ cần được quan tâm, đảm bảo Trịnh Quang Thiệu, Giám đốc Công ty công sức thì sẽ không thể có”, chuyên gia
Đầu tư thương mại và Phát triển nguồn nhiều hơn nữa, đặc biệt là các chế độ liên TNHH Đầu tư thương mại và Phát triển Phạm Bình Hà lưu ý.<
146 KINH TẾ VIỆT NAM | Số 7+8 | Ngày 12 - 25/2/2024 www.vneconomy.vn
