Page 124 - KTVNSO7+8

2024
XUÂN GIÁP THÌN ĐỐI THOẠI
VỚI CEOs

Kể từ khi nền kinh tế Việt Nam mở
cửa, cùng với sự xuất hiện của các THỎA THUẬN KHÔNG CẠNH TRANH
tập đoàn đa quốc gia, Thỏa thuận
bảo mật và không cạnh tranh (tiếng
Anh là Non-Disclosure and Compete Công cụ bảo vệ
Agreement, viết tắt là “NDCA”) đã xuất
hiện nhiều trong quan hệ lao động.
doanh nghiệp
ĐỖ MẾN

hỏa thuận bảo mật và không cạnh
tranh (NDCA) có thể được thỏa
T thuận trong hợp đồng lao động là
một phần của hợp đồng lao động hoặc quyền của Trọng tài thương mại trong giải tranh của người sử dụng lao động trong được pháp luật cho phép áp dụng các biện
bằng thỏa thuận độc lập. NDCA thông quyết tranh chấp liên quan đến NCA đã một khoảng thời gian nhất định sau khi pháp cần thiết, có thể bao gồm xác lập
thường bao gồm: Thỏa thuận bảo mật được công bố. chấm dứt hợp đồng lao động. NCA để bảo vệ bí mật kinh doanh và bí
thông tin (NDA - Non-Disclosure Agree- Mục đích của việc xác lập NCA là bảo quyết công nghệ của mình (Điều 84.3, Luật
ment) và Thỏa thuận không cạnh tranh vệ bí mật kinh doanh và bí quyết công Sở hữu trí tuệ).
Bản chất của thỏa thuận
(NCA - Non-Compete Agreement). Mặc nghệ, vốn là tài sản vô hình của doanh Theo Điều 21.2 Bộ luật Lao động 2019
dù vậy, các khía cạnh pháp lý, trong đó có không cạnh tranh nghiệp được quy định tại Luật Sở hữu trí thì khi người lao động làm việc có liên quan
vấn đề hiệu lực của NCA vẫn còn nhiều NCA là thỏa thuận, theo đó người lao tuệ 2005, được sửa đổi, bổ sung năm 2009 trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật
quan điểm thậm chí có ý kiến trái chiều động cam kết với người sử dụng lao động (Điều 3.2) và phải được các bên, trong đó công nghệ theo quy định của pháp luật thì
ngay cả khi Án lệ 69/2023/AL về thẩm sẽ không làm việc cho các đối thủ cạnh có người lao động tôn trọng. Doanh nghiệp người sử dụng lao động có quyền thỏa
thuận bằng văn bản với người lao động về
nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh
doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi
và việc bồi thường trong trường hợp vi
phạm. Quy định trên cũng được thể hiện
tại Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTB&XH
ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động, Thương
binh và Xã hội.
Tuy nhiên, hiện nay, các khía cạnh pháp
lý và hiệu lực của NCA chưa có quy định cụ
thể. Mới đây, Tòa án nhân dân tối cao ban
hành Án lệ số 69. Nội dung án lệ được xây
dựng theo vụ việc xảy ra tại Tòa án nhân
dân TP.HCM.
Theo Án lệ 69, năm 2015, bà Đỗ Thị
Mai T. ký hợp đồng lao động với Công ty R,
vị trí là Trưởng bộ phận tuyển dụng. Hai
bên có ký thỏa thuận không cạnh tranh,
trong đó nhấn mạnh, nếu xảy ra tranh
chấp sẽ được giải quyết bằng phán quyết
trọng tài. Năm 2016, bà T. chấm dứt hợp
đồng lao động. Cho rằng bà T. vi phạm
thỏa thuận không cạnh tranh, Công ty R.
nộp đơn khởi kiện ra Trung tâm Trọng tài
quốc tế Việt Nam – VIAC yêu cầu bồi
thường hơn 200 triệu đồng.
VIAC đã chấp nhận toàn bộ yêu cầu của
Công ty R. Do đó, bà T. nộp đơn ra Tòa án
nhân dân TP.HCM yêu cầu hủy phán quyết
của VIAC với lý do, vụ tranh chấp không
thuộc thẩm quyền của Hội đồng trọng tài
VIAC mà phải do tòa án giải quyết.
Sau khi xem xét, tòa án xác định, “Thỏa
thuận không cạnh tranh là một thỏa thuận
độc lập, khi có tranh chấp thì thuộc thẩm
quyền giải quyết của trọng tài...”.
Theo luật sư Nguyễn Huy Hoàng và
luật sư Đoàn Thanh Bình, Công ty luật
Bross & Partners, hai trong những luật sư
tham gia toàn bộ quá trình giải quyết tranh
chấp trên với tư cách luật sư bảo vệ và đại
diện theo ủy quyền cho Công ty R., cả NDA
và NCA được xác lập với mục đích là để bảo
vệ bí mật kinh doanh và bí quyết công nghệ
của người sử dụng lao động. Khi NDA và
NCA bị vi phạm, tòa án sẽ có thẩm quyền
giải quyết nếu hành vi vi phạm NDA và
NCA xảy ra trong thời gian hiệu lực của
hợp đồng lao động. Ngược lại, thẩm quyền
sẽ thuộc về tòa án hoặc trọng tài thương
mại (nếu các bên có thỏa thuận) nếu hành
vi vi phạm NDA và NCA xảy ra sau khi hợp
đồng lao động chấm dứt.
Vì pháp luật chưa có quy định điều chỉnh
cụ thể, nên vấn đề hiệu lực của NCA vẫn còn
nhiều ý kiến trái chiều. Thực tế, cùng một
loại tranh chấp NCA, có tòa án công nhận
hiệu lực NCA, có tòa án lại nhận định là
NCA vô hiệu do vi phạm điều cấm của luật.
Theo các luật sư, Án lệ 69 chỉ có giá trị

www.vneconomy.vn
122 KINH TẾ VIỆT NAM | Số 7+8 | Ngày 12 - 25/2/2024